“新安装的矿井水资源精细化集中管理系统，使用起来可真方便。”6月底，在汾西矿业金辛达煤业采访时，该矿员工对“王仁利职工创新工作室”的创新成果纷纷竖起了大拇指。据了解，长期以来，掘进准备巷道远距离排水需要管道泵工24小时值班抽水，经过“王仁利职工创新工作室”改造实现无人值守后，只需定期巡视即可，减下的16名员工充实到其他作业岗位。

“王仁利职工创新工作室”成立于2020年1月，系山西省煤矿智能化创新工作室联盟会员和省级职工创新工作室。截至目前，该工作室已申报各类创新成果32项，应用到实践工作后直接创效900余万元。

“我们的工作室，既重视技术创新，也重视科技成果转化，就是要为企业发展带来实实在在的效益。”工作室成员李艳丰说。

金辛达煤业海拔高、地势险，取水点分散、水源距离远。水泵值班员到取水点启停水泵时，需要在盘山路上开车一个多小时，效率低下且存在较大安全隐患。“能否通过‘云’平台远程控制水泵启停？”职工创新工作室负责人王仁利以问题为导向，组织全体成员开始思考破解之道。

灵感的火花总是在不经意间迸发。工作室成员魏亚强受家里的空调可以通过手机实现远程遥控开关的启示，帮助大家打开了一个全新的思路。“要是能把这个技术应用到远距离控制水泵上，不就可以解决目前存在的难题吗？”

有了破题的思路后，工作室全体人员以此为突破口深入开展攻关。经过多次试验，他们一口气接连解决了采集水泵的运行状态水位信息、控制器联网等多个难题，最后利用国产PLC作为控制核心，搭载SIM卡网络集成板作为信号传输载体，对远程设备进行控制及信号检测，对手机APP进行画面组态与控制器配对，最终实现了在手机上不受距离限制对水泵的控制。不仅如此，该设备在远程控制及监测方面有着广阔的使用前景，在多个场景都能发挥岗位减员、工作提效的作用，而且改进成本仅需880余元。

“这里的每一个创新项目，都是从一个点子、一个想法开始，大家一起研究琢磨出来的。”介绍起展厅里陈列的一个个创新项目时，王仁利如数家珍。

技术创新，既要有创新意识又要有创新能力，学习知识和积累经验二者缺一不可。在车间，不论是工作还是闲暇时，经常能看到工作室团队成员们聚在一起交流探讨，共同学习当前煤炭行业先进知识，围绕不同课题开展教学。同时，他们以项目课题研究与应用为载体，围绕安全生产、降本增效、节能减排、技术改造等主题，开展技术攻关、创新研究、产出成果。

该工作室根据生产实际，制作了闲置喇叭咀封堵头，对井下闲置喇叭咀挡板进行美化；合理利用废旧乳化液泵箱浮漂和废旧风动钻机零部件，组装成“风泵自动抽水装置”，在节省人力的同时达到自动风动抽水效果；给11106胶带顺槽皮带机耦合器安装了自制封闭式循环冷却系统，不仅维护成本低，还有效解决了耦合器散热器堵塞问题，同时提高了巷道标准化水平；在皮带机上安装运行气动溜煤嘴，实现了手动控制、联锁控制“双重控制”，不仅通风系统更加稳定，还有效减轻了工人劳动强度……一系列创新项目的成果转化，每年可节约成本300余万元。

传承是一种力量，薪火不息、延续责任。记者了解到，“王仁利职工创新工作室”组建初期只有5名成员，水平参差不齐。为保证工作室正常运行，他们大力开展“师带徒”活动，王春明、方跃忠、许金宝等经验丰富的师傅，面对新技术、新设备，总是先补齐短板，再教授徒弟。截至目前该工作室已培养出卢彦龙、魏亚强、邢永强等多名在工作中可独当一面的机电技术能手。

“工作室不仅是提高能力的‘加速器’，更是培育人才的‘孵化器’，希望能带动更多的人投身创新实践和创新应用，为推动山西焦煤高质量发展贡献更大的智慧和力量。”金辛达煤业矿长邢文彦说。