为认真贯彻落实“人才强企”战略，加速培训模式变革，持续提升员工现代化思维和职业化能力，不断增强培训工作的针对性、实效性，助推新焦煤高质量发展，合力打造建设一流企业“学习共同体”，12月6日，人力资源公司召开2023年度“聚焦焦煤战略，打造能源蓝领”特聘讲师代表座谈会。山西焦煤集团公司总法律顾问苏新强出席会议并为特聘讲师代表颁发聘书。人力资源公司有关负责人及12名讲师代表参加座谈会。

图为座谈会现场。  廉政  摄

苏新强指出，作为山西焦煤的专业化人力资源服务公司，近年来，人力资源公司全面贯彻落实山西焦煤党委人才工作战略和措施要求，以“赋能焦煤战略，打造能源蓝领”为主责，为锻造新焦煤人才方阵作出了贡献。苏新强强调，人才是创新之核、发展之要、强企之基，此次受聘讲师均有着丰富的实战经验，充分体现了“用最优秀的人培养更优秀的人”理念，希望人力资源公司继续强化实践导向、问题导向和效果导向，把准基层需求，变革培训形式，不断增强教育培训工作的针对性和实效性，同时依托山西焦煤，立足山西、走向全国，从专一领域开拓更加广阔的市场，强化专业服务，坚持差异化发展，突出特色经营，提升公司核心竞争力。要坚持“实用、有用、管用”原则，建强师资队伍，分析客户需求，精心开发匹配新焦煤战略发展、匹配员工职业技能提升的教材和课程，为各单位量身打造应用型精品课程体系，为新焦煤高质量发展提供人才支撑。

据了解，此次人力资源公司首批共聘用讲师72名，由院校名师、内部专家和基层业务骨干组成，可开展党建融合、安全生产、精益管理、人力资源、生态环保等内外部专业培训。